应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。
1三资企业期望薪水怎么谈
到外企求职最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。
若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。 [1] [2] 下一页 | 
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