建议1： 机遇——抓住厦门新一轮跨越式发展带来的好机会

许多刚刚走出校园的毕业生还不了解现在的就业形势：今年厦门生源应届毕业生达11495人，其中大专和中专学历加起来占70%以上。大专学历毕业生供给远远大于需求，除个别专业有少量不足外，大部分学科都出现较大过剩。而中专学历的厦门生源供应量超过需求量的两倍，供大于求的现象更加明显。加上往年未就业的厦门生源，就业难的形势会越来越加剧。

刘育生说，与其他城市相比，厦门的就业机会还是很大的，特别是新一轮跨越式发展更是创造了广阔的就业舞台。随着火炬翔安产业区、同安工业集中区、集美机械工业集中区一期和厦门软件园二期等工业载体的建设发展，大批企业进驻工业园区，提供了很多就业机会，急需大批人才，为毕业生工作创业、施展才华提供了十分广阔的舞台，这样的历史机遇是不可多得的。厦门生源毕业生应该珍惜这样的机遇，并且善于把握机遇，积极主动寻求就业，勇于到岛外去、到基层去、到艰苦的地方去、到企业去，为厦门的新一轮跨越式发展做出贡献，也从中实现自己的人生价值。

  建议2：工作——理性认识它

让刘育生感到忧心的是，现在很多厦门毕业生的就业观念还没有转变，存在着不积极、不主动、怕吃苦、想求职一步到位而一岗定终生等就业误区。

“待遇高、条件好”是不少厦门毕业生对第一份工作的心里预期，许多人往往期待着进机关、事业单位和大企业。在今年年初举行的厦门生源毕业生专场招聘会上，银鹭山庄招收服务员、迎宾员、保安，包食宿每月800元到1200元的收入，但应聘的人很少。而如果让外地生源毕业生进来，这些厦门孩子看不上的岗位马上就会被一抢而光的。

刘育生说，岗位都是有低才有高，待遇也是有低才有高。厦门毕业生一定要抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态，破除不切实际的“理想主义”，着眼现实，珍惜机遇，该出手时就要果断出手，积极应聘，与其渺渺茫茫，不如理性选单位，只要给一个职位工作，给一份适当的薪资待遇，按有关规定给自己缴纳社会保险金，就可以去工作、去实践、去锻炼，尽早实现就业。“呆一呆”、“等一等”，挑剔用人单位，就会错失就业良机。

  建议3：求职——不等待先干再说

刘育生说，毕业生为什么找工作难，就是因为没有经验，不了解社会，不够成熟。就要“先干再说”，“有为才有位”，干了就会了解社会、适应社会，干了就能积累经验，提高能力，成熟自己。要改变“一岗定终生”的观念，要在干中学，学中干，有能力有经验了找工作才容易。毕业后开头几年的工作仅仅是职业生涯的开始，在普通的岗位上工作、获得不高的薪酬相当于是为自己今后的薪资量变、岗位提升做投资、打基础。而且越是艰苦的岗位往往是人才紧缺的地方，那些刚起步、名不见经传的单位，相对于人才济济的大单位、好单位，更有让毕业生施展才华的空间。

  建议4：方法——勇于“走进去”“靠上去”